半年度反省分為二個方面進行：1：團隊和個人  2：團隊建設

　　1：團隊和個人：團隊中斤斤計較一開始只是為了爭取個人的小利益，但久而久之，當它成為一種習慣時，就會使人變得心胸狹窄、唯利是圖。這不僅會給管理處造成銷量困難也會扼殺個人的創造力，消磨人的責任心。計較自己的付出沒有在短期內得到回報，繼而產生抵觸情緒，還會影響你在團隊里的人際交往。這是團隊問題沒有及時糾正，應該給以改正。人最大的缺點莫過于自己看不到自己的缺點，反而對別人吹毛求疵、百般挑剔。用他人的錯誤來證明自己聰明的心理，總是希望從挑剔競品人員或門窗廠操作錯誤中得到工程。 

　　2：團隊建設：公司要求半年要招聘3名人員，沒有及時跟進和積極進行，總是認為時間不夠或者招聘人員不適合這個工作。下半年要改變這種思維，培養后續人員。

　　反省自我，敢于正視自己的心靈，不要對自己放寬要求，要從自身找原因。一定會發現，心里隱藏著很多偏激、草率的思想、欲望和不加思考就順從的習慣或者行為。