一、自身積累還需增強。

　　工作上的創新，需要有熟悉的業務能力，和對事物快速的反應和整合能力。通過認真分析自己，感覺到：對于本部門的業務能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考。要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。在管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一滴地去積累。

　　二、宏觀思考的能力不夠。

　　辦公室工作繁雜、人手少、所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務之中。思考問題、工作定位等方面的高度還不夠；把握大局，處理復雜事件的能力還不強。辦公室的許多工作都需要協調各有關部門解決，但是在涉及到一些“老大難”問題時，自己感覺推動的力量太小，往往有力不從心的感覺。

　　三、工作深入程度不夠

　　在工作中缺乏“鉆”勁，在行動上還缺乏“韌”勁。僅局限于工作需要時進行了解。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。工作抓細、抓實、抓徹底的實干精神還不夠強。

　　人只有不停地自我反省，方能不迷失方向，提高自己的人生境界。錯則改之，對則勉之。