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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源直轄總部     作者宋旭虹     日期2015-07-15     點擊量2351

                再見,天津;你好,杭州;感謝領導!

                回直轄總部這半年的時間主要參與的是型材零售形象店的建設工作,這是一項純粹的工作,在這摸著石頭過河的過程中,還是存在著很多問題和不足。

                一是只見方向、過于樂觀。目前正在進行的工作我們稱之為塑鋼型材市場的第二次變革(第一次為塑鋼型材的彩色化),通過市場的行為改變門窗零售市場的現狀,我們要把我們的行為變成除政府導向、成本優勢之外的第三種推動塑鋼市場發展的手段,讓塑鋼門窗在老百姓的認識上回歸好門窗的范疇。巨大的市場容量,系統化、品牌化的發展方向,畸形的零售行業狀態,價格區間的空擋一切都預示著我們這條道路的光明前景,對于年初領導提出的500萬銷量滿懷信心,但一年過半,很多工作只是開了個頭,結果令人汗顏。在市場中面臨的幾個突出問題缺乏快速有效的解決方法,如何解決小門店逐利眼前,如何應對悠悠眾口關于老百姓就是要用便宜貨的想法,如何應對業務員的心里波動,大費腦筋。

                二是團隊不強,后勁不足,缺乏戰斗力。我們現在的團隊好比是一個殘疾領著一幫小朋友,我自己是在邊學邊干,業務員基本都是三不懂(不懂產品、不懂公司、不懂銷售),3月初匆匆找人,匆匆培訓,執行過程比較緩慢,開店面、掛門頭、找項目、談物業、鋪紗窗,一切都比我預計的要慢很多。教不嚴師之惰,這大部分應該是我的責任吧。

                變革之事任重道遠,方向已定,全力向前!


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