一、適應，認同

　　時間一晃，到中財工作滿兩年了，從工作到生活各方面早已進入正軌，也許不應該談適應這個問題，但是在看到部門內某新同事來了僅幾個月甚至幾周就離職，有些老員工突然就跳槽時，心里還是有了些許感觸----適應并認同，是融入公司的前提。融入一家公司，就像與人交往那樣，需要一段時間的相互了解，適應新的同事、新的環境，更重要的是對公司有認同感，認同公司的管理制度，認同公司的企業文化，進而認同你的工作崗位。這種適應的過程有長有短，各不相同，經過一段時間，有的留下了，有的走了，還有的可能還在迷茫，需要更長時間的適應鍛煉。就本人來講，這兩年來一直在了解中財，適應中財，不斷融入，逐漸認同。期間有過迷茫，甚至打過退堂鼓，但還是堅持下來。這當然有生活、工作等各方面的壓力，但更重要的是這里的工作崗位、工作氛圍能夠激發你的潛力，進而提升你的能力，讓你有施展的機會，施展的平臺！至少在目前本人還是能適應公司的工作氛圍、工作要求，并認同公司的企業文化的。

　　二、溝通，態度

　　前一段時間在審批業務時，與廣角的一名五虎將溝通企業情況時，對方感覺我們核實的太多、太細，要求太高，情不自禁發起了脾氣，把審批要求解釋給他聽也不理解，話沒說完就掛斷了電話，好像在故意刁難他。當時我也很生氣，感覺很郁悶：加班到那么晚給你批業務，自己企業情況沒有摸清楚還怪我們！第二天冷靜下來，想想廣角也不容易，頂著那么大的壓力好不容易營銷一筆業務，當然想盡快做成，自己在表達上可能也有不到位的地方。于是心平氣和地給他打電話再次溝通，對方也很不好意思，表達了歉意。最后業務順利審批通過并操作。其實類似的情況我已碰到多次，都是通過不斷地溝通來化解。所以正確的溝通是化解問題的手段，也是拉近距離的紐帶。有效的溝通取決于你對問題的認識及態度，其中態度很關鍵。 “態度決定一切”，確實有好的態度，才會有好的溝通。

　　以上是我近期的一些感悟和反省，期待著自己在今后能有更多的領悟和提高。