近段時間以來，我發現脾氣變得有些古怪和焦躁，讓自己安靜下來想想一些問題都很難，有時候也會把下屬弄得不知所措。不論是公司內部的一些管理不到位，還是市場建設的一些不如意，都讓我壓力重重。我個性剛強，但本性偏軟，猶豫不決，對下屬體諒過多，導致一些事情發生了，在罵完之后一聲嘆息了事。

　　前段時間，我一直在琢磨一件事：我們的車間主任在人員緊缺的情況下對不服從安排的人員果斷開除，他的生產指標，整體運行并沒有多大影響，反而領先。這件事給了我極大的啟示：管理有時候沒有那么多道理可講，有時候就要不盡人情。十多年前，剛進公司時，我以管理強悍著稱，現在卻處處懷揣一顆善良而柔弱的心，處處體諒下屬的不容易，不能一抓到底。其實反省想想這既是對自己要求不高，得過且過的心理在作祟，也是對公司、對他人的不負責的體現。

　　這半年來，我們都處于一個相對比較寬松的生產環境，我們更應該把一些規矩樹立起來，我也期望以內務會標準來檢驗我們平時的工作。很多事情的標準大家心里都很清楚，但正是那一點點的隨意和偷懶思想讓你不能滿意，就要用檢查、罰款和逼迫的手段來達成某種效果。我也相信逼能逼出潛力來，我們要一級一級發揮下屬的潛能，我們負責人就必須要不斷地給他們出課題，讓他們去動腦筋，提方案。這次在月度例會上給每個部門都提出了專題分析報告，從上交的結果來看，有些人的想法超出了我的預想，我想這既是逼迫手段，也是認識手段和考核手段，這樣也才能鍛煉和培養出人才來。

　　李總在營銷會議上經常提到 “不忘初心，方得始終”，我們的確應該保持那顆當初勇往直前，沒有瞻前顧后，沒有退路的心，始終保持那種不達目的不罷休的斗志，我們正處于人生的黃金時期，我們的奮斗也才正在路上，我們怎么會有那么多茫然呢？又怎么能退卻呢？那就讓我們重新收拾心情踏上屬于自己的陽光之路吧。