一、管理太過于理想化
結算科自產假人員回歸以來,人員穩定,且相當一部分是隨公司成立成長起來的老員工,一方面人員的穩定給科室的工作帶來了很大的幫助。無論是業務的大幅增長還是臨時的換崗,大家都能有條不紊的面對;但另一方面也暴露了其中存在的問題,缺少積極性,得過且過。從內心來說,我希望自己有自己的空間,所以對科室成員也一樣,希望通過分級管理、抓大化小,讓每個人有屬于他們自己的想法和思路,通過努力實現自我價值的進一步提升。但是這種寬松的管理方式真的適合他們嗎,這是我值得反思的。
二、惑
隨著年齡的增長,身上的擔子也開始沉淀,漸漸感覺每天上下班三個小時的往返,明顯的力不從心了。身體稍微有點不適,得好幾天才能恢復過來。很想置換到離公司近一點的地方,但一過問房價,只能望房興嘆。突然之間心灰意冷,不知道自己下一步該堅持什么?
通過反省,我將努力改正!