時間過的真快，太想把它緊緊抓在手心，可是它不曾留戀悄悄的從我的指縫間溜走。我來到中財旅業這個大舞臺已經半年了，新的起點，新的要求，新的目標，在這個閃亮的舞臺匯聚成人生新的錢途。“反省”什么東東，需要嗎？聽著領導對中財企業文化的講解，明白了。靜下心來細細想想這半年的工作我做了些什么，回頭望望這十一年的酒店工作我做了些什么，難道真的只是……，看來這個“反省”很有必要啊！

　　一、學習、學習、再學習

　　作為剛步入中財大家庭的“新人”來說最需要的是什么，我認為最需要的就是不斷的學習中財集團的企業文化、企業理念及企業的品牌意識，但是學習了嗎？了解嗎？掌握了嗎？回答是肯定的，沒有。這能怪誰，回魂想想還真是自身造成的。就因自身對企業知識的不了解、疑惑、模糊，從而無法為基層員工解惑、排擾，甚至連自已的本職工作也會錯誤連連。所以我會在工作當中努力學習、深刻體會中財文化、理念等知識，當然空閑時間也會更多的去了解中財集團的品牌意識，人文特色。

　　二、“衣食住行”講效率

　　行政人事工作是酒店的后勤保障基地，是為一線經營性部門服務的，也是為一線服務員解決困難、麻煩的。所以我們的工作要及時、有效的為員工解決力所能及難題，比如住宿、伙食等，不能拖拖拉拉給員工造成麻煩。在下半年的人事工作當中，更好地為酒店員工提供優質“衣食住行”將作為我工作的目標之一，通過不斷努力，改進存在的問題，努力提高員工滿意度，同時也將自身的人事工作提升一個高度。