一、人

　　人是一切工作的開始，靠組織體系和管理方法將人的主觀能動性發揮到最大，每件事情做到自己的預期目標是一種水平，但結果往往讓人不甚滿意。連續的人員流失讓人失望，失望是因為這些人員都是自己傾心培養、給予厚望的中堅力量，每個人都成長很好，也完全能夠跟上部門和公司要求的節奏，比同期的我要優秀很多，但最終都是沒留下來，是用心不夠？新人培養不僅僅是能力的培養，思想引導與能力提升不同步，他們想法依然單純稚嫩，最終結果不理想，部門工作中程發力捉襟見肘。

　　二、創新

　　創新是發展的核心驅動力，創新是意識、眼光、能力綜合體現，今年部門創新意識及行動力有一定改觀，但過程中表現出的不系統、不專業、人員不足等問題凸顯，導致過程中開發難度大、壓力大。思維上的創新，管理上創新，人員上的創新在下半年需花大力氣彌補和準備。

　　三、感悟

　　蛻變的過程如逆水行舟，不進則退，過程中總有千萬溝壑需不斷逾越。進是一種魄力，是一種勇氣，是一種擔當。退是一種氣餒，是一種迷失，是一種消亡。歲月的車輪在不斷前行，人生的大戲在不斷上演，星光璀璨都屬于過去，做好當下，背負起自己的責任，努力前行。