一直以來，自己都希望是四平八穩的去工作，去生活。久而久之，工作中的魄力也是越來越少，只是滿足于老經驗、老套路、老辦法，而這些以往的舊觀念，就像一只大手，會蒙住自己的雙眼，使自己或沾沾自喜，或自以為是，使自己既沒有緊迫感，又沒有危機感，也就不會想到工作中的觀念更新，更不可能去主動求新。

　　常言道，群雁高飛頭雁領。作為科長，自己理應是科室的標桿、員工的樣板。自己在工作中的思想觀念和言行舉止，會直接或間接的對科室員工起到示范和帶動作用。而現在的自己，卻是滿足于現狀，滿足于經驗主義，覺得現有方法能夠解決當下問題，而不去主動求新求變。固步自封、沉迷于過去，不能為工作注入新的熱情和能量，沒有自我驅動能力，就只會被更優秀的員工所淘汰。昨天只代表過去，沒有新觀念、新舉措、新對策，今天或許可以勉強應付，明天卻未必完全能夠適應；過去可能得心應手，將來卻未必穩操勝券。  

　　想想看，自己在中財的這五年也是依靠不斷的積累，不斷的進步才能立足于此，我們作為營銷的一員，就是要去不斷接觸陌生人，接觸新事物，。因此在工作中，必須要解放思想，打破經驗主義，破舊立新。破，破的是膽，是躺在以往成績單上的過去；立，立的是勇氣，是不斷挑戰，不斷自我完善，自我修復的未來。