首先感謝公司舉辦這次自我批評活動。我和大家一樣非常珍惜這次機會。借此機會談談自身的不足之處。
一、自我不足之處
1、本人個性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識太強,所以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮問題,不利于和諧和溝通。“君子同而不合”大家有相同的目標,但要容下不同的觀點。
2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面,沒有耐心去采用曲徑通幽的方法,總是給相對的一方帶來壓力;看不慣的東西從不隱藏觀點,讓領導和同事不舒服。
3、我不愿意主動接近領導。由于我不主動去靠近領導、不愿穿梭在各個領導之間,所以很難讓領導了解我;所以就注定了一些事情擱淺。
4、自尊心強,自信心弱。“聰明善于猜測,口才好善于批評”。面對猜測和批評,我曾經錯誤的理解,這是對我的不信任,所以前進的動力減弱了,自信心也減弱了。(由于我是為了“信任”而全力以赴工作,不是為了“名和利”盡力而為工作。)
好在我是一位善于學習,并能嚴格要求自己的人。就如同我練習歐體楷書一樣,標準高所以困難,但只要不斷的找問題并解決問題,終有一天會圓滿,內心不在受任何外力的影響。
二、個人工作態度轉變的原因
1、 我也常思考為什么部分員工的工作態度,逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個人的所見所想寫出來供領導參考。
2、 由于心態變化原因:員工隨著對自己崗位、業務的熟悉,有了多余的精力產生了比較之心。如工資待遇的差距大,讓很多員工為此心思亂了。有些員工表面上為了公司的利益,實際是為了自己的利益。他們的行為足以影響很多員工心思,當大家都講利益的時候,那危害性就大了。
3、獎金制度的分配體系問題:建立發明創造獎、進步獎、文明獎等,并能在年終時兌現。讓所有員工都能感受到,通過一年的努力而獲得的成就感。
三、對公司的幾點建議
1、如果企業是一棵成長中的大樹,我就是一小樹枝,我的折斷對樹的生命當然不會有影響,但由于我的折斷,想讓樹成型還得需要時間去修復。“地球缺了誰都照樣轉”此話雖然有道理,但建議最好不要把這話掛在嘴邊。
2、公司送給客戶的禮物,是否能考慮送這些東西是不是他們印象深刻的,或是能長期使用的。