作為中財文化的一種表現形式，反省每年都要寫，但在寫過之后有沒有真正在來年進行修正，這才是需要去仔細斟酌的。回顧2014年，變化多，反省自然也少不了。

　　一、執行力不足。

　　執行力是一個人的自律，做到言必行，行必果，就是一個有擔當，有責任感的人，而自我在以往的工作中往往自律性不足，導致工作效率低，工作拖拉，難以按時按計劃完成。所以呢，人最難的是堅持，最容易原諒的是自己，給自己找各種未完成工作的借口，最終事情并未按計劃執行到位。因此，做事情首先看自己做的夠不夠，執行的到不到位，先從自己身上找問題和原因，不要責怪他人。

　　二、對人對事，力度不夠。

　　反思今年的工作，5月份調崗到供應部，對部門的員工管理力度不夠，一味的只求做好自己的事情，或者說大家做好本職工作即可。殊不知對他們的寬松其實也是一種未盡責任的表現，今后勢必要加強管理。

　　三、協調能力還有待提高。

　　協調工作不僅是局限在與公司各部門，還包括了與營銷機構的溝通。過去在質管部的工作與供應部的溝通不夠緊密，也是在工作中所表現出來的一個缺陷。在來年的工作中，尤其是營銷服務這塊的工作，必將加強與營銷機構的溝通，提升營銷服務的滿意度。

　　一個人之所以能夠不斷地進步，在于他能夠不斷地自我反省，并能從經由反省及時修正，這不僅是一種經驗的積累，也是一種自我提高，只有這樣不斷反復，才能真正將所做的工作得以完善。以此作為我的反省。