忙忙碌碌一晃2014年就過去了，迎來了嶄新的2015年，暮然回首檢查自己，發現老毛病改正甚微，新問題卻又接踵而來。

　　一、專注力不夠，缺乏毅力。

　　好的工作狀態應該是動靜相宜，該動的時候有活力，該靜的時候有反思，但是我今年的工作狀態卻缺少這份心境。常常專注力不夠，缺乏毅力，導致很多問題不能引刃而解。對于一些工作思路常常淺嘗輒止，缺少一種持之以恒永不放棄的精神，遇到問題和困難總喜歡繞著走，很多事情明知道需要抓緊時間去做，卻總是一拖再拖，現在回過頭來想想，甚為慚愧。其實對于工作，你若不想做，總能找到借口，你若想做，總會找到辦法。

　　二、部門管理不到位。

　　有句話說：上班時候要讓領導省心，休息的時候要讓自己省心。8月底由于身體原因，在部門很多工作都沒來得及交接的情況下就突然啟動了產假模式，休假的這段時間著實讓自己不省心。在剛開始休假期間，自己的整顆心總是在半空懸著，總是擔心這塊工作有沒有人牽頭，那件事有沒有人去做，電話鈴的頻繁想起，甚至讓我對手機都產生了一種恐懼，這種恐懼是對自己日常工作的不肯定，是對下屬工作的不放心，這種不肯定、不放心說白了其實還是因為日常的部門管理工作沒有到位。平時的時候總是希望部門員工都能按我的思路來工作，對他們所做的工作太挑剔，一味指責他們工作做的不好，忽略了他們的長處和優點，不能很好的去引導他們獨立的、自覺地思考問題、分析問題，自己的這種大包大攬工作方式禁錮了他們的思維，導致自己的臨時缺崗使部門工作部門不能有序開展。其實，一個合格的部門負責人不是你在崗的時候部門開展有多順暢，而是體現在你不在崗的時候部門工作還能有條不紊順利開展。一枝獨秀不是春，萬花齊放春滿園，期望自己在15年的工作中，多去悉心發掘、引導部門員工的優點長處，放手讓他們成長。

　　以上是我的反省，以此來勉勵自己前行。