搞質量已兩年有余，各方面的壓力接踵而至，一波未平一波又起，猶如在風雨交加的黑夜中奮力掙扎前行，即便是已身心疲憊，外邊天空“灰色”依舊。此刻征服無果后的黯淡傷神侵占了內心，再多的懊惱也無濟于事，過去的終究已成為現實，清空大腦審視自己才是成長之道。

　　關于工作，深度不夠：

　　對部門4大塊工作認識膚淺，停留在表面，沒有花心思專攻，因為吃不透，工作起來只是沿著現有模式走，哪痛治哪，做不到提前清查、整頓，缺少變革與創新，“變”也是治標不治本，工作變的枯燥，少了樂趣與成就感。

　　關于帶人，方式單一，投入太少：

　　把“人”想的過于簡單，對于“涉崗不深”的我，未堅持做實“群眾基礎”，憂于部門人員不堪的現狀，將更多精力用在不斷提出要求、指正糾偏與監控上，少了人情冷暖的關心、少了心靈深處的溝通，只是就事論事的講工作，熟不知心與心在疏遠。原本想讓大家進步成長的初衷，卻因員工內心的抵觸收效甚微，很難“發生共鳴”。手下成長的緩慢，工作進度不等人，更多時候自己變成“修補匠”，消磨精力，以至于自身定位偏移，苦不堪言。

　　關于自身，長進太少：

　　時而在感嘆“遇不到攜手共進的同行者”，不如說“自身不具備能夠吸引追隨者的魅力”更真切，靜思回過，自己擔任的角色無一讓人欣慰，作為公司中層管理者，部門指標不盡人意，工作結果難以讓領導認可；作為現代女性，沒有一技之長，對外邊的新事物知之甚少；作為母親，對女兒連回家看望的次數都屈指可數，更談不上照顧；作為妻子，對丈夫的關心、對家庭的照顧不夠。各類角色的扮演格格不入，個人的定位“不倫不類”，讀書學習也是斷斷續續，自身所為、所現與“人格魅力”一詞更是遙不可及，何談讓人追隨？正所謂“花香自有蜂蝶來”，“臥薪嘗膽、修煉內功”不是掛在嘴邊的口號，要的是銘記于心、付諸行動，方能有所長進。

　　人生在世，用于工作的黃金年輪也就十幾二十個年頭，現在30歲的年齡面對如上諸多的不足內心都已煩躁不安，時間不等人更不會倒轉，眼下拋棄一切“包袱”，踏出一條適合自己的路迫在眉睫，預祝15年與自己意義深遠！