2014年匆匆已過，又到了年末總結過去、展望未來的時候。不過相比以前較為務虛的反省，今年的反省需要更加嚴肅認真。原因無它，證券市場、公司發展、自己本身等各方面，在一年內都有不小的變化。

　　反省先看缺點或不足，缺點或不足的主線是“研發部報告…中看的不多…”。其實該問題自己以前就有認識，但是感覺14年這方面相比之前更加突出。主觀方面，我認識到自身有惰性成“油”的趨勢。很多公司的老員工都有這樣的跡象——相對新員工，老員工沖勁更少，更安于現狀，久而久之就成了老油條。

　　其實，公司研發部更容易培養老油條，其他部門每天都有確定的、被動性的工作內容或數量，而研發工作有時比較枯燥單調，常常并不要求必須某天完成某事。雖然我自己早就認識到了這一點，但有時仍會惰性成“油”，比如某天狀態不好，就會下意識說“算了，這事明天再做也不影響公司操作，慢慢來…”。還好，今年新增加一位同事之后，自己這方面有所改善，思維的主動性或活躍度得到提升。

　　新年新想法。新的2015年，暫時有三個想法：一是立足未來，拓寬視野；二是用數量來保證質量；三是用好新同事促進因素。

　　立足未來，拓寬視野。如同14年相比13年，證券市場、公司發展、自己本身等都有不小變化一樣，新的2015年這些方面變化更是劇烈。面對15年風起云涌的大場面，新的一年可供著力的地方實在太多，而不是太少了，很多事情都等待著我們的思考更深入一步。

　　用數量來保證質量。目前的A股市場，上市公司已近三千多家，熱點題材也是層出不窮。一定的工作節奏，有時無法提供深入、精確的投資判斷，但能保持人員一定的工作強度與關注度。在此基礎上，隨著相關股票不斷跟蹤及深入，總會有量變引起質變的不錯分析出現。總的來說，“如果無法保證質量，那就先保證數量，用數量來保證質量”。

　　用好新同事促進因素。2個月前，有新員工加入公司研發部，階段來看其年輕有活力，做事主動熱情，由此也帶來一定化學反應。新的2015年，自己將繼續以平等耐心的眼光，互相促進，發揮各自長處。