整個2014年工作，經歷了不一樣的心情。有開心、開懷，有忙碌、有痛苦。但不管怎么樣，時間總是在前進，一天一天度過，或快或慢的來到年底。
 
　　科室人員的精簡、流失，直至四個人運行的時候，感受到的是壓力。看到呂燕芳工作前移時表現出的努力與痛苦，看到朱愛霞、周皓珺主動承擔原工作職責之外的工作，看到大家累并快樂著。至少，我們這個團隊是個有經歷的的團隊。
 
　　變動過程中反映了種種問題，如同一崗位工作年數過長，表現的狀態就是缺乏工作動力；中間層級專業公司會計大部分流失等。反映在工作中就是小錯誤屢有發生，雖經檢查但尚無法避免。特別是年底的一次低級錯誤的發生，讓我的心一下子跌到谷底。是我考慮不全面，是人員變動時沒有提醒注意，是最近科室人員狀態太松散。提成發放速度也著實讓人上火，后采用全體人員集中辦公審核發放提成，解決燃眉之急。整個科室僅是將重要、緊急的事情處理而已。面對困境，解決的辦法就是傳幫帶好新人。梳通堵點、各司其職是當前最重要的工作。需早日讓科室進入正軌。

　　“做離目標價值最近的事情”，楊總開會總是說。每當他講起這句話的時候，我總會想起十年前制訂的計劃。我是在做離目標價值最近的事情嗎？年復一年的財務工作，我沒有在工作中深耕細作，表現出的是浮躁。能力進步少，工作安于現狀。生活如果沉迷于安逸，必將最終被淘汰。沉下心來將工作做實作細，這才是最重要的。

　　轉變思維方式，就是個反省的過程。從結果開始，從自身找原因。能做到的人不算多，人的思維中反映的表象是自利原則。從自身找原因，是需要有一個強大的內心。需要平時工作、生活中遇到時，有意識的鍛練。另一個好辦法就是寫日記或周記，記錄生活、觀察生活，進行總結、思考，長期堅持必有回報。

　　提升個人認知能力，知識-素質-能力-價值。怎么提高知識水平與專業素養？利用乘地鐵時間閱讀，我已堅持二年。每年可閱讀十本書籍。但二年的閱讀，我沒有寫過一次讀后感。一說到要寫東西，就頭疼。是因為缺少素心爛讀的積累，頭腦空空。就是缺少知識，知識缺乏何談素質。平時工作學習中，需要增加閱讀時間，記錄閱讀感想，朝“有知識的人”方向靠攏。
 
　　以上是我的反省。2015年努力提高、改變自己。