小時候，總覺得時間過的慢，盼著時間能過快點，隨著年紀的增長，時間也覺得過的越來越快，一晃2014年就過去了，2014年是比較特殊的一年，公司對于綜合后勤保障職能部門的工作提出了新的要求，增添新的內涵， 融入了新的思路和新的理念，2014年主要工作之一就是初步整合各部門的職能工作內容，為2015年建立規范的工作職責打好基礎，旨在逐步明確各部門、各工作崗位縱向、橫向等多重方位的邊界，責任明確到部門、崗位及個人，改變長期以往部門職能處于自然定義，一直以慣性模式工作方式的狀態，改變原有自然習慣俗成的定義認識和工作風格，以順應集團整體發展的步伐。
    
　　以前部門的工作一般按照慣性、經驗，自然的理解來詮釋和操作，憑著自我的工作熱情，及對各自工作的理解和責任心來完成，雖然能應付日常的工作內容，但從沒有經過規范的層面進行整理，清晰的明確過各崗位之間的邊界，在實際操作過程中，也曾出現過界限不清、概念模糊、責任不清的困惑，無法準確地做到各司其職，各負其責，由此獎懲自然也就無法做到精確無誤，不能充分激發部門骨干的工作活力，提升大家的工作能力，以達到提高辦理效率和結果的目的。由于工作邊界的不清晰，有時部門內部因人員臨時的變動，自然而然就會出現銜接的問題，認識的誤區，最終影響了工作的效能，每當這個時候，內心也會時常出現需要規范的訴求，之前公司也曾嘗試過整理個人每項工作的操作流程，使公司內部辦事流程能夠清楚明白，以促進辦事效率，流程雖經幾稿的修改、補充和討論，但最終還是沒有定稿。就公司目前的發展速度，確實需要有更為規范、嚴謹的制度保障。作為置身其中的我該如何調整自我，改變觀念，解放思想，改變思想和觀念的束縛，加強學習，跟上發展的步伐，這正是我需要深思反省的關鍵。