感嘆時光飛逝，一年匆匆又過去了。回首2014，無論工作和生活，有得有失，曾經的酸甜苦辣皆已成為過去，總結值得反省的失誤和不足，激勵和改善工作，以更大的熱情前行。

　　反省一：作為一個團隊的管理者，不但需要安排協調好整個團隊的工作，思考并分配團隊成員的每日工作內容，更需要對他們的工作給予督促和指導，培養他們成長。有時候安排了工作后，就認為大家都能根據安排主動完成自己的分內事，缺少事后的及時跟蹤，到點了才發現計劃未完成，倉促彌補；對于日常工作的指導，習慣用自己的思維和處理方式，殊不知這種方式不但壓制了個人能力的提升，更會讓人產生依賴心理；對于骨干人員的培養，有時候會產生焦躁心態，急于求成。面對一系列的問題，任重而道遠，希望自己能多學習管理方面的知識，與大家多溝通，根據個人的個性不同，循循善誘，挖掘所有人的潛力，管理好這一新的團隊，帶領團隊發揮更大效能。

　　反省二：隨著年齡的增長，給自己劃的框框越來越窄，需要考慮的事情越來越多。面對壓力，有時候就會失去耐心，開始內心煩躁、焦慮，導致精神狀態不佳，時常是一種暈暈懵懵的狀態，久而久之，惡性循環，影響了工作和生活。哲人說：“你的心態就是你真正的主人”。一個人有什么樣的精神狀態就會產生什么樣的生活現實，這是勿庸置疑的。所以我們要做自己心態的主人，控制自己的心態，改變自己。以樂觀豁達，積極的心態面對困難，面對工作和生活，精神飽滿、積極陽光地投入到每天的工作和生活當中，認真過好每一天，認真做好每一項工作。