2014年已匆匆而過，回首這一年的工作，發現很多地方還存在不足之處，同時這些不足之處也時刻在提醒自己，在以后的工作中應該從哪些方面來不斷提高和完善自己，為此反省如下：

　　反省一、工作計劃欠缺條理性

　　完整詳細的工作計劃決定了工作完成的效率性。是否思考到影響工作開展的因素，是體現出對工作的認知與重視程度，2014年在這方面做的不是很好，分管的工作雜而亂，幾件事情同時出現后往往會手忙腳亂，不能及時合理的進行分配，導致幾件工作雖最終完成但又都達不到滿意的程度。以后應對日常事務進行歸納整理，按類區分，以便可以更好的解決問題。工作中應從不同的角度去思考，明確事情的處理流程，提高工作效率，在這方面還需繼續提高自己。

　　反省二、員工管理過程控制不足

　　計劃、組織、分配、落實、監督組成的五項工作環節，可以加強對員工工作狀態的把控，日常工作監督并采取相應的措施抑制不良因素的出現。員工工作過程中還應加強把控，而不是想當然的以為工作在正常的開展，等問題出現后才發現先前的工作并沒有徹底的完成，致使工作效率大打折扣。在此基礎上還要時常與員工進行溝通，時刻了解員工的心理動態。同時員工的管理不是簡單的分配工作，也不是單純的“傳聲筒”，而是讓員工自身融入到工作氛圍中。

　　反省三、工作狀態較差

　　在員工的工作狀態方面自己沒有起到很好的監管作用，總是認為員工在按照公司的規章制度做事情，最后致使別有用心的人鉆了空子，視公司規章制度而不屑，帶來了較為惡劣的負面影響，在這里還需認真的反思。同時在反思的過程中也深刻的認識到，再完善的制度，如果沒有相應的檢查監督也是一紙空文。在以后的工作中加大檢查與監督力度，做到優必獎、差必罰，自己也應有所作為而不是聽之任之。