誠實、認真、謙讓是中財企業發展壯大的基石，是中財企業文化的核心，有無誠實、認真、謙讓的工作作風是區別于其他公司的顯著標志之一，中財公司之所以能夠從弱小走向強大，從幼稚走向成熟，在激烈的市場競爭中，不斷發展壯大，始終走在時代前列，重要原因是敢于拿出自我反省的武器，開展積極健康的工作氛圍，作為一名中財人，必須學會自我反省，把它作為加強企業文化學習和成長進步的重要階梯。

 　　做好自我反省必須了解全面認識自己的缺點與不足，只有經常地進行自我反省，自我總結，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我。

　　一、工作中存在的主要問題： 

　　1、學習的自覺性不強，指導實際工作知識面不夠。一是自覺主動抽出時間學習不夠。平時，自己固然也正視公司文件的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神，僅僅知足于有關聯學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在著較大的差距，對于學過的東西沒有進行反思，沒有深刻鉆研。二是理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用自學市場開發的理論、觀點、方法去指導、分析、解決實際工作題目的詳細能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有施展理論的指導作用，使學習變得形式化。所以缺乏應有的市場敏銳性和洞察力，不善于從市場的角度來觀察、分析題目，對事物的理解不深刻、不全面。三是對計劃落實的堅持不夠，表現在工作的計劃、落實，多只限于口頭上，缺乏從現在做起，從自身做起，從小事做起的詳細步履意識。

　　2、對本職工作知識把握得不深不全，工作能力有待進一步加強。一是固然有時候也學習業務專業知識，但有些實用主義的思維，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在工作中缺乏開拓立異精神，思維不解放，求穩思維比較重。三是對市場開發的知識學習得不深，對工作中碰到的難題和矛盾，有時抓不住問題的實質和根本。

　　3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或本部分業務出發，對一些關系發展全局的工作理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時帶有個人情緒，也沒有時刻全身心的投入工作。

　　4、在執行任務上做得還不夠好，有時在思維深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

　　二、產生問題的原因分析

　　1、平時固然也學習一些文件政策，但思維上未引起高度的正視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思索，只從字面上理解，沒有深刻熟悉其精華。自覺學習的主動性不夠，以為市場開發學習是虛的東西，沒有真正熟悉到市場開發學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮步履的重要寶貝。 

　　2、說明自己在鉆研知識上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的耐勞精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏市場意識，開放意識，立異意識，缺乏把鉆研業務知識當作一種責任、一種自覺步履，缺乏把握提高前輩的知識的思維熟悉，知足于面上不出題目，立異意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，有一種知足于現有水平的思想。

　　3、就是責任心，責任意識，大局意識不夠強。以為自己在工作中是起協助作用的，不敢或不愿大膽勇敢提出自己的見解，怕表錯態，怕影響與同事的關系，盡量尊重他人意見，按他人意愿去做，在工作中放不開四肢舉動。真正的原因，就是缺乏事業責任心，當老好人思維在作怪。