2014年我們細化招聘與幫帶管理，推行周錄用到崗跟進、量化幫帶日常管控，在孝經理帶領及各部門大力配合下，公司全年凈增275人,到崗率較去年提升3%,普工留崗率較去年提升2.2%。成績取得離不開各部門的共同努力。回首全年反省如下：

　　一、關于突破

　　年初我的QQ個性簽名就是突破自我，而今自感慚愧，感悟最深的是今年組織的拓展活動，第一次參與“高空抓杠”，雖說充滿期待，感覺自己應能行，可是真的到了那一步，才感覺到步步驚心，被迫成為女子組勇將；玩“畢業墻”時，當教官問誰玩過并愿擔任領導者時，再次被迫擔任，之前都是參與者，從未嘗試帶領大批人員完成目標，頓時感覺壓力倍增，因為前期領導經驗不足，缺少領導力，造成我們團隊3次因有人犯規而浪費幾分鐘時間。感悟如下：每個人都在自己熟悉的環境當中感覺會更自在，習慣熟悉的事情，不愿突破舒適圈，而我們人生正如高空的那一道道檻，只有勇敢面對，不斷挑戰，才能有所突破并成長！

　　二、關于持之以恒

　　反省年初自己制訂的學習計劃，每周學習或看專業書籍，一年下來雖說也購了幾本專業書，可僅堅持看了一本工傷的書，其它書僅在用時才看，沒有養成固定學習的習慣，14年成長速度較慢。希望15年固化學習時間，持之以恒！

　　以上反省，請各位指正監督！