回首2014年，積極的心態促使我愿意承擔新的任務，工作面拓寬了，有成長也有很多值得反省的地方，這里重點對技術中心的工作推進進行反省，努力在2015年有實實在在的進步 。

　　一、不應該的經驗主義

　　有感于最近一次和兒子的小魔術互動：小黑盒子里裝了一顆類似骰子的立方體，紅黃蘭三種顏色對稱分布，每當我換好朝上一面的顏色將蓋子蓋上，兒子拿在手里看看都能準確說出朝上一面的顏色。換成我時，就在那里瞎猜，猜中純屬運氣。事后揭密，里面的立方體看上去和正方體無異，但在蓋子蓋上時，紅色朝上盒蓋與盒體合絲無縫，其它兩種顏色朝上放置會有不超過30絲的偏差，記住偏差位置才能準確判斷。我們的技術、質量何嘗不是需要對細微差別的關注呢？如何做到對工藝、質量的有效監控或預先防范，避免出現問題事后費時費力的去查找原因，而往往找到的原因是不是真正的原因還不一定有底氣，讓我們看上去很忙，其實是很“盲” ！部門新來的大學生曹廣亮，他把雪峰碳酸鈣的色相與產品色相的對應關系找到了，生產、混料、采購都說好！多年來“沒辦法控制”的聲音在事實面前被擊垮，舉一反三，我們還有很多的“沒辦法控制”其實是我們不肯回到原點，心中始終堅守著所謂的老經驗，2015年我和我的同事應該以一個新生的姿態，充滿好奇、充滿興趣，從源頭上去發現和解決一些問題，回歸到工藝和質量管理的本原。

　　二、放任了產品研發的慢節奏

　　2014年部門的產品研發工作，絕對是不及格的！我很認同一個朋友關于積極和消極的區別，他是這樣說的：在積極心態面前，混日子就是對自己的消極，但在消極者心里，往往看不到也不認為自己是消極的，他把愿望當成努力。我不能定論研發人員的心理狀態，反省自己這一年對產品研發人員真的少了關注，面對一個非常年青的團隊，我沒有制定規則或紀律，也沒有設定目標，怎么去激發？怎樣走出去拓寬眼界？怎樣和服務部門互動？兄弟公司怎么在做、有哪些創新？引進什么樣的人？都是空白地帶！

　　三、從事技術必須具備的態度與能力：專注、專業、專心，距離有多遠？

　　答案是蒼白的。2015年已經開始，反省找到自己的差距，讓每項工作扎實落地，有信心、有恒心去縮短現實的差距。有一句話可以和團隊成員分享：你努力，可怕的是比你牛的人比你更努力！