一次例行與想申請離司的基層管理人員溝通交流，得其原因是干生產后的短短時間內，生活質量急劇下降，總意想著付出與得到不平衡，且不再年輕。此員工是公司內轉崗人員，前后意向溝通間距一個月左右，如此短期內從信心篤定到行為游離倒真想不到，其意態的表露，著實心緒澎湃口無語。

　　二個詞匯重新思量：機會、年輕。

　　一、機會

　　哈佛有一調查報告，說人生平均自有7次決定走向的機會，兩次間相隔7年，大概從25歲開始，75歲就不會再有機會了；這50年里的7次機會，第一次不易抓住，因為太年輕；最后一次也不用抓，以為太老，這樣就剩下5次；這里面有兩次機會會在不經意間錯過，所以實際上能把握也就兩次了。

　　機會內涵理解為把握機會與創造機會。把握是對厚積薄發、有準備之人的守株，而創造更是在把握的基礎上衍生。事物發展需要人的載體，管理者的我不經意間會把給予機會當成一味興奮劑，卻忽律了把握者本色的積淀。

　　機會與誘惑同程，如一顆蒲公英的花絮，不確定方向，想飛的更遠決定于風的停留。反觀這幾年生產一線能安心求發展而留下的大學生寥寥無幾，雖說“機會屬于開拓者，美好屬于自信者，你若不想做，總會有借口”，或者我們經常會說“浮躁社會、人們急功近利，追求安逸及回報者居多”，反思其果，一定是與我的重視程度不夠有很大的關系。

　　二、年輕

　　年輕，非單單是生命旅程的一段時光，而是頭腦的意識、理性思維中的創造潛力、情感活動中的一股勃勃朝氣，或是花色滿園前的一縷春風，更是未來的吸引、渴望與超越羞澀、怯懦、欲望的膽識與氣質。

　　為什么要說“年輕”這個詞，這在日常工作交流中常有的一個詞匯，反映在做事的一種心態及結果的狀態。年輕——勇于有夢、敢于追夢、勤于圓夢，乃至夢想成真的循環衍生；當一個人不是想著如何立身成長創造價值，而是想著月工資多少、多久放假、幾點下班，其心已老。

　　常有一句豪邁的話：“我把青春獻給了-----”；

　　我換句話，我的青春仍在。