時光匆匆，轉眼間又是一年歲末，獨坐靜思己過，自我反省如下：

　　一是工作中受固有模式的束縛、缺乏創新：

　　工作久了，惰性增強，在思想上受到長期以來的固有模式束縛，缺乏創新意識，做事過于機械化、簡單化，認為前面一直在執行的，就是完美的正確的，對工作的深度和廣度做的不夠，沒有考慮去提高改進；以后在工作中要敢于發問、敢于質疑，不安于現狀，大膽去突破、創新。

　　二是作為管理者能力略顯不足：

　　經過部門人員的共同努力，雖然下半年部門工作按計劃推進，供應平穩有序，實則有許多不足之處。僅僅只是做好了采購最基本的工作——保障供應，更加深入的工作開展不夠，主要因自身一直是執行者操作者，沒有立足管理者的角度思考過，作為管理者負責部門管理工作初期，猶如老虎吃天——不知從何下口，部門接下來的重點工作是什么？有那些需要提高改進的地方等等諸多問題涌現出來。一時間有些手足無措，在徐總的指導下逐漸實現角色轉換。

　　三是工作缺乏系統性與條理性：

　　管理的系統性與條理性欠缺，都是被動的按照公司的要求去執行，公司的關注下來了，自己部門也就停滯了，殊不知有些工作是要長期不懈的堅持執行下去，部門的主線目標要明確，圍繞主線建立輔線，將管理工作真正做到系統化、常態化，而不是頭痛醫頭，腳痛醫腳的疲于應付；對公司定的指標擔心和畏懼，工作做的不夠細，表面工作較多，需加強條理性，提高工作質量，對復雜的工作，要善于分解，分而治之。

　　上述個人反省與大家共勉之。