反省是心理活動的反芻與回饋。它把當局者變成一個旁觀者，它讓自己跳出局限，站在另一個人的立場、角度來觀察自己和審視自己。它能修正做人處事的方法，指引明確的方向。

　　反省一、關于人員培養

　　技術中心人員后備力量的不足影響著技術工作的深入開展，新同事的加入為技術中心人員的壯大帶來希望。但人員隨之的變動，使得希望變得嚴峻起來。自己也在反思，究竟哪里出現了問題。對于新同事的加入，自己懷著極大的熱忱來培養鍛煉他們，希望他們能在艱苦的工作環境中得到鍛煉，增長知識；也希望能在繁忙的工作中，學到知識提高自己。可很多時候，這種安排會變得嚴肅。也許我們這一代人所關注的所追求的和90后相比差距太大了，這也是自己需要反思的地方。

　　反省二、知識面的不夠開闊

　　關于產品色相，14年出現多次的反復，始終沒有最佳的解決方案，這也許是留給14年最大的遺憾了。技術中心一直在思考，青相產生的機理，希望能給予完美的控制。我們也做了較多的努力，但結果總是存在事與愿違。這也是自己的短板，需要在今后工作中努力提升的地方，同時也是自己重點解決的質量問題。

　　反省三：考慮問題不夠全面

　　今年公司在推配料系統，作為項目的參與人員，積極主動的承擔履行自己項目職責。按照計劃完成了所用到的配方進行調整試驗，就等著使用時進行配方的推廣，也就完成了在項目中的任務分工。整個項目的推進過程不是一帆風順，回過頭來想想，我們的工作僅僅是為完成這個項目的任務而開展工作，沒有深入的考慮項目意義以及是否有更好的方法來實現，如同一葉障目不見森林的效果。這是工作中考慮問題不細致的解決，如同丁總以前講過，多問幾個為什么，很多問題都會原形畢露，就看有沒有打破砂鍋問到底的精神了。
 
　　以上是為反省，不足之處還需大家給予指正。