不說時光太快，或是我腳步太慢，不必說成功的人是何等幸運，必是我還有太多的欠缺，但何畏何懼，只要我激情尚在，進取尚在。

　　先說感恩。2015年的第一個工作日暖陽相伴，有朋友提醒我該換QQ簽名了，于是我把簽名改成了我當時最想說的話“2015年，感恩貴人，善待他人”。確實，十年中財職業生涯，感謝中財這個平臺，給了我們無限施展才華的空間，雖然我還是在路上，但我一直在努力。感謝領導，對我的包容與批評，指點與幫助，促我在跌倒時學會堅強，在迷茫時學會探索，每一步都有你們的期望與支持。感謝同事，也許有過爭執，也許有過不快，但心中留下的更多的是合作與快樂，支持與陪伴。感恩所有我身邊的貴人，支持我、批評我、指點我，我會一直努力，讓自己變得更自信，更從容。

　　再道靜心。在人事管理工作上，2014年招人難的問題依然是困擾人力資源部最大的問題，新昌的地理位置原因造成流動人口少，市場資源短缺，引進勞務派遣渠道，雖有所建樹，但帶來的人員穩定性問題、集體融入問題、內部平衡問題還依然有待有效推進解決。而培訓工作的推進仍然緩慢，員工關系工作仍處于被動狀態，薪資信息化工作仍一拖再拖，對新工作的推進猶猶豫豫，不敢大膽嘗試，尚未著手先設想問題，諸如此類均源于主動性與執行力的欠缺，而我卻不能找到有效的切入點，從一開始的著急動怒到對后來的倦怠泄氣，從而變成一種縱容，均于事無補。回想起來，是因為自己接受新任務后，不能靜心以對，理清邏輯，對人力資源工作的管理引導欠缺所致。  

　　納為責任。盡心盡責為職業之本。評先進時發現財務部滿一年的員工由去年14人降為今年的8人， 1年以上的老員工少了近一半，一方面看到是人員流動較快，但另一方面我更看到我們的財務隊伍在變得年輕化，整體的配合度與對外服務工作均增色不少。雖然在深度與細致度上未達到更高要求，如在成本考核異常原因的跟蹤與分析中還不夠透徹，又如在稽核工作開展時還不能做到由點到面，這支年輕的隊伍或許略有點拙笨，有些稚嫩，但是隊列整齊，執行力與責任心都值得肯定，我相信這支隊伍能讓自己迅速成長起來，功底扎實起來，財務工作的觸角會延伸得更長。信心決定未來，行動決定結果。

　　以上幾點，權作反省，2015年關鍵詞：成長、突破、改變，破繭化蝶舞，破繭的那一程或許是艱辛，蝶舞的那一刻必定是美麗的。中財夢我的夢，中財在故我在。