日子風吹過。這是古代農村對光陰轉瞬即逝的形象比喻。生活一如朝升夕落的太陽，生機勃勃，陰陽交替，亙古不變。又如春去秋來的時節，寒暑更迭，隨風而逝。帶走的是歲月，留下的是心境。心境來自于心靈的沉淀，來自于我們對生活的理解與格局的造就。

　　在我們漫長的成長歷程中，面臨考驗，要改變的是我們自己的思維；面臨瓶頸，要突破的是我們的格局。回首2014年，欣慰與感動于員工的成長、團隊的進步與努力。而對于自身更多的是困惑，困惑于缺乏心靈的寧靜與持久的張力，困惑于思維的深度與格局的高度。

　　何為格局？引用哲學家史懷哲的一句話“人不能只為他自己而活。我們必須認知所有的生命都是珍貴的，而我們和所有的生命是結合在一起的，這種認知指引了我們心靈和宇宙的關系”。這是高屋建瓴的哲學格局觀。具體到思維層面，要衡量的是思維的高度與深度。“深度”就是我們看一件事情的時候，只是看它短期的成敗得失，還是能放在一個更大的時間尺度之下，去思考它的價值和意義。“高度”則是我們如果會為自己一點點成績而沾沾自喜，也會為一點點挫折而郁郁寡歡，那格局就太小了。把自己框定在一個狹小的世界里，而臆想自己是全宇宙的中心，那就是一個“窮”字。它代表的不是財富的貧乏，而是格局的缺乏。善于發現與體悟，拓寬自己的視野，可以指引我們走向一個更寬廣和開放的心智，養成更大的格局。

　　如何提升格局呢？正直信念、開拓眼界。“信念”源自于信仰與理念。低格局者，為純粹逐利者，看到的是自己的能力和欲望，尋求自身利益最大化。高格局者，與人為善，往往對他人有很強的同理心，“已所不欲，勿施于人”。看到的是這個世界深處的真和美，春風化雨，秋葉靜美。“眼界”來源于我們對某個或多個知識領域有非常深入系統的鉆研，來自于視野的寬廣與專業的沉淀。具體到我們自身，立足于本職崗位，公司文化早給我們指明了方向：“謙虛而堅定、專業而成熟、立志而有恒、嚴格而寬厚”。自身重點要反省的是“專業而成熟”，提升專業水準、懂得傾聽與欣賞。

　　格物致知，正心誠意。“深沉厚重”為人的第一資質，而實際生活中往往顯得浮躁淺顯，本質在于心靈的修煉不足。首當其沖的是沒能做到“欣賞”與“傾聽”。靜心傾聽別人的意見是一種尊重，更有助于把控事物的全貌。而心里裝了太多的自我與成見，心急意煩之下，無意識就對別人的意見不耐煩，這是需要重點改進的。心要慢事要趕，而實際中往往心很急，事蹉跎。善于“欣賞”則能顯示一個人的高度，欣賞別人是一種成熟，一種風景。而要欣賞別人首先懂得欣賞自己，否則只能是一種奢望。“內心豐碩你的世界才豐盛”。

　　至于專業。心智的開放與視野的開闊來自于天賦、際遇，但更源于后天鉆研、洞察。如何結合公司管理要求與目前管理范圍，系統深入地學習，提升專業能力是尤為重要的。作為管理考核部門，既要嚴格按照公司制度堅持原則、發現分析問題、客觀公正，又要指導與監督職能部門解決問題，都需要一定的專業水準與嚴謹深入的工作態度。2015年，圍繞制度梳理與培訓，重點落實合同、供方、采購、考核等內控管理審核強化。通過平臺鍛煉，通過培訓引導，提升團隊專業能力。

　　是為反省