前段時間，有一個外地號碼打到我直線上，打電話的人是我半年之前面試過的一個應屆畢業生，那時我邀請他來公司開始他的職業之路，最終他遵從家人意愿去了銀行，他打電話來只是想告訴我，經過這半年在銀行的工作，他逐漸理解了我面試時所描繪的企業發展平臺對一個應屆畢業生的價值。我要感謝這位同學，感謝一面之緣的他還記得我半年之前的一句話，感謝他半年之后還留著我的電話并且打來與我分享他工作中的感受。我講這個小插曲，是因為我通過這件小事意識到我所在的人事部門，既是公司面向員工的服務窗口，也是應聘人員走進中財的第一扇門。我們的言談舉止代表著公司整體對內、對外的形象，同時也影響著他人對公司的看法，從這點來講，我必須通過不斷地反省修正自己的言行，使之更接近中財文化，才對得起公司賦予我的職責。

　　反省之一：關于“方”與“圓”

　　中財徽標-外圓內方，寓意著中財“九缺方圓，和而為一”的發展理念。“方”——堅定選擇，“圓”——能立能達，對照之下，我在“方”、“圓”兩字上都做得不是很到位。該“方”的時候，不夠自信，猶豫不決，容易妥協，未能做到堅持己見；該“圓”的時候，不夠智慧，不夠豁達，未能做到審時度勢、游刃有余。

　　反省之二：關于“想”與“做”

　　“想”與“做”要相結合。“想”了沒“做”等于空想，“做”了沒“想”，不去總結經驗、教訓，就無法改進與提高。兩者缺一，都會影響我們達成心中的目標。例如，之前想法已久的人事報表系統——終于在2014年著手進行開發了，如果能早點時間去做，也許我們的人事管理信息化水平會比現在高很多。

　　反省之三：關于“完美”與“效率”

　　《從零效率到高效率：用20%時間完成80%工作》，這是時間管理研究專家Jan  Yager博士2012年出版的一本暢銷書，她指出在時間管理上，只要做那20%關鍵事，就能創造80%高效益。我現在需要的就是找出那20%關鍵事，然后專心去做。在這個過程中，我必須克制性格中的完美主義，也許會要主動去面對那些困難的或者不想做的事情，總之，過程必然是曲折的，但先有了正確的態度，我離目標又近了一步。

　　以上為反省，與大家共勉！