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              • 管理團隊(一)
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              2014年度個人工作反省
              文章來源蘭州廣角     作者張書劍     日期2015-01-20     點擊量2238
                轉眼,自己已是中財12年工齡的一位老兵,12年的中財化建市場征戰,成功與失落,我思考了許多、也成長了許多,短短四個月的中財金融廣角經歷,新領域、新市場的攻堅歷練,集團領導的信任與新領域的挑戰,我學習了很多、也感悟了很多!

                總結,本來就是一種反省,這也許就是人們常說的“反省才能自悟、自悟才能自省、自省方能提升”的道理吧!細細想來,自己反省之處的確頗多,在此反省一二。
                
                一、時常以自負為自信:自信——本是一種積極向上的品格,它是建立在真正的“學有所知、用有所能、戰之必勝”基礎之上的,對于真正的自信,當然應該鼓勵與提倡,因為面對困難,擁有自信,它會使我們增加勝算、事半而功倍!而自負則不然,它是披著狼皮的羊,是缺乏真正“狼性”、勇氣與實力的盲目自信與樂觀,久而久之,它會使我們遇事時常一知半解、自以為是,事倍而功半!此為自省一,因此,在以后的工作中,當立改之!

                二、時常以其長掩其短:日有晝夜、器有長短!一個人,在某些方面擁有點特長本是一種好的資本與發展技能,它能在工作、生活、事業方面有助于我們克服困難、走向成功!理該予以發揚與提倡;而所謂短板,也同樣是人各有之,對于工作、事業、人生成長而言,我們更應該盡快的補己之短,方能在成長過程中更加的全面和完善,而不是以所謂長來掩其短!對于我自己而言,細細想來,自己本無什么真正特長,而卻還時有自譽!此為自省二,因此,在以后的工作與生活中,當立除之!

                三、時常以客觀避主觀:客觀——本就是一種存在,它僅是一種事物的現象,而并非是事物或事情之本質;而主觀,更多的是指一種態度,有時也是一種能動性。說實在的,自己在工作當中遇到困難、尤其是沒有達到預期目標時,時常會自覺不自覺的歸結于客觀所致,而往往忘記反省自我、是否是主觀未努力之因!此為自省三,新領域、新市場,尤其作為廣角新兵的自己,在以后的各種事情上,均當立省之。

                以上,反省一二、勵志自身,與中財同仁共勉!
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