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              • 管理團隊(一)
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              武昌型材代表處2014年度工作反省
              文章來源長江型材     作者駱鋼     日期2015-01-20     點擊量2174

                在銷售一線拼搏已有18年,早已習慣了營銷道路上的各種挑戰,同時堅信挑戰與機遇并存。今年我取得了新的收獲,代表處達到了160%的增量,是對本人一年工作最好的認可。同時也將成為我的歷史,在此,反省過去一年中的不足之處,邁步新年度的新征程。

                2014年房地產行業減少開發量,明顯放緩了在建項目的速度,由此也影響了塑料型材行業,給我們的市場開發帶來了不小的壓力。正因為市場速度緩慢了,我有更多時間去思考所轄區域內的市場開拓方向,同時我也看到了機遇,加大保障房項目的攻關力度。武漢市政府同期也提高了對門窗節能K值的要求,這樣讓我看到了改換斷橋鋁合金競爭項目的曙光。

                面對挑戰,我不放棄,不退縮,把握機遇,終于完成了區域任務,銷售量再創新高達到××萬元,增長160%;獲得這一較好業績,也得力于公司領導馮總的正確指導,對于大型上市房地產開發項目,規定我們這個團隊的第一位攻克該房地產開發項目的業務人員,可獲取該房地產公司在省內兩年以內的跨區域開發項目的操作權限。這對我們團隊的每一名銷售人員都是公平、公正的,同時也給我們團隊創造了一個更大的展示自己能力的平臺,加大了團隊人員開拓市場、展現自我的積極性。

                當然在這一政策執行的過程中,某些區域的負責人員也出現了一些“小我”的負面情緒。以“小我”為中心的個人思想,是制約市場發展的不良因素,在提高市場占有率,獲取更大市場份額,我們大家都應該放棄“小我”。

                在我看來,提高市場占有率,獲取最大市場份額,提升公司的企業形象,不光要提高自身業務競爭能力,我們大家更應該充分認識并一直堅守“誠實、認真、謙讓”的中財精神。

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