一年的時光就這樣悄然而去，在日常的工作中不管自己做的事情是否對與錯、得與失，都有許多值得自己去反思的地方；反省是為了更加了解自己，通過向師者學習，來彌補自己的不足，之所謂：“取人之所長，補己之所短”。以下是自己在日常工作中值得反省的地方：

　　1、工作處理不徹底；

　　發貨差錯是部門強抓的重要事項，雖然到現在為止，外部反饋差錯比去年有了很大的減少，但在今年的工作中出現了幾次都是因為日常事務跟蹤不徹底造成的，如：定做瑪瑙棕65KB與寶石灰65KB的混放，在日常跟蹤入庫和巡檢中已經發現此錯誤，并沒有跟蹤搬移，最后導致發貨和數據錯誤。

　　2、人員管理缺少具體思路；

　　根據以往的人員管理，只知道“管”并不“理”，這談不上管理；對發貨員的管理上就缺少這一點，開始感覺這些人的自覺性會很好，日常工作分配完后自己并沒有徹底的去跟蹤每件事情的完成情況，更沒有目睹工作中的細節，導致一部分發貨員工作中拖拉懶散，最后等察覺問題所在不管再怎么去“理”都沒有達到預想的結果。沒有真正的領會到領導所說的管事其實就是管人。

　　3、管理人員不夠嚴；

　　在日常的工作處理中，有時候有種“抹不開面子”的思想，錯誤的事情沒有當時進行阻止，導致錯誤進一步的發展，如：原調度組主管在工作過程中不按規定進行到車排序，導致裝卸工人怨氣重重，因沒造成大的影響，事后只是對其進行談話提醒，并沒有進行制度處罰；第二次又有同樣的事情發生，導致兩組裝卸工罷工拒絕裝卸工作，影響了部門的正常工作，并且上班期間還酗酒辱罵同事，根據部門要求對其開除處理。如果對第一次的錯誤進行嚴厲批評并處罰，也許錯誤不會再一次的發生、發展。

　　4、想問題欠周全，整體觀念不強；

　　對于露天倉庫來說，產品防護應該說是倉庫管理的重點，在日常的工作中對產品防護措施不夠全面，導致外部彎曲反饋有所發生；在年初時，思想中老有露天倉庫產品哪有不出問題的想法，而并不是問題出現后想辦法對其及時解決，后來在和領導的談話中有了思想的轉變。
以上是自己的幾點反省，通過反省告誡自己工作的方向，希望在以后的工作中得以改正。