其實在職場上員工要生存，企業要生存，每個人壓力都很大，關鍵是如何調整做事的心態，最高效的工作。可能每天的工作都大同小異，做多了就能找到捷徑，就會找的最快最好的方式。個人標準和企業標準總會出現一個沖突，需要來調節改變工作方式，化解這些沖突，實現團隊的高效，人都有好壞之分，做為四平地區主任我沒有調動業務員的積極性建立自己的威信，管理的信心，這是我個人的工作的失誤。

　　做為一區域管理者首先要用欣賞的光去發現員工的優點，加以帶動讓他在市場上發光，其次用包容的心態去接受他們的缺點，手拉手共同進退。

　　在職場上需我們調整自己的心態，去尋找工作的樂趣，在工作過程中會遇到各種各樣的困難，心情低落，郁悶，茫然的時候，緩解這一癥狀自我我反思自己，心態，工作，溝通的細節。總體理清工作規劃，經過一系列的反思，也調整自己做事的方式，為此我要為我的前進目標，做一個新規劃不斷的向這個目標邁進。

　　也充分考慮自身的特點因為每個人都有穩步發展的長處和短處，我想只要充分發揮穩步發展的長處，能在職場上游刃有余發揮到淋漓盡致也是成功的必修課。