時間過得很快，2014年好像加快了步伐，一下子飛躍到了充滿希望的2015年。回顧2014年，我們有過成功的喜悅，也有不足之處，喜的是各項工作有序地向前推進，不足的是存在問題也不少。總結自己，反省自己，希望在將來的工作中，克服浮躁，告別懈怠，以努力的姿態，朝著目標奮進！

　　一、創新意識淡薄

　　湘光機模公司成熟的主打產品是常規性模具、設備雙螺桿主機、型材共擠機、管型材無屑切割機、管材纏繞膜機，無推出其他自我創新性產品。回顧平時，作為一名公司經營層的我，也有過產品創新的意識，只是掛在嘴上，未賦予實際行動上，只對原有產品做了持續改善，產品自我創新工作關心不夠，影響了創新工作的整體發展。這要求自己在以后的工作中，做什么事都有既定的、行之有效的規則，即不能被固有的規則束縛了自己頭腦，也不能去鉆規則的漏洞，懂得如何在原有規則的基礎上不斷創新，以此來更好地發展自己。

　　二、溝通方法不佳

　　每當接到人為責任造成質量事件的信息后，我會及時去仔細了解事件產生的原因，當場或把責任人叫到辦公室嚴加問責，當時大部分責任人都低頭無語，可事后怨言很多，抵觸情緒也不少。這就是我溝通方法不佳的結果。其實，人與人溝通，很難在一開始就產生共鳴，當我們試圖說服別人，最好從對方感興趣的話題說起，不要太早暴露自己的意圖，曉之于理，動之以情，讓對方一步步地贊同你的想法，便會自覺認同你的觀點，認清所犯的錯誤，使自己得到一個滿意的結果。

　　三、培訓力度不足

　　制造部模具車間原有培養的2名試模調試員，李細強同志擔當主力，田少華同志擔當后備。隨著田少華同志的辭職，我未感覺到工作危機，認為調試工作有李細強同志就夠了！2014年下半年，因江西元財公司大批注塑模具的調試需求，公司委派李細強同志出差一段時間常駐江西元財公司協助，內部試模調試工作就顯得無人替崗，工作比較被動！只好自己安排好日常工作后，自己上陣帶著2名模具學徒，一邊試模一邊給他們調試知識培訓，造成期間有些工作耽擱。這就是我的培訓力度不足的具體表現。任何工作任何事業，要想大有發展，要奠定堅固的基礎，最要緊的一條是“造就人才”。只有將所得的知識和經驗來培訓下屬員工，整個團隊才有活力。“授之以魚，飽其一日；授之以漁，方可飽其終生。”這就是培訓意義所在。

　　2015年，是充滿希望的一年，是具有挑戰性的一年！我們一定要有自己的夢想，只要勇于有夢，敢于追夢，勤于圓夢，我們的目標定能實現！相信自己，用心來迎接工作中的各種考驗！激勵自己，用行動和努力來證明自己有顆上進的心！磨練自己，讓自己的心境保持平和！