尤記得去年九月八日的周一，正值中秋佳節，月滿之日，也是我加入中財家庭的第一天，早上踏進中財中心的一刻，心情是復雜，但總是有期待。對個人來說，得到管理層的信任，肩負開展中財證券的籌備工作，打造業務平臺，本來相關經驗不缺，但始終背負的責任也不輕。畢竟每家公司背景不同，企業文化也有差異、工作團隊間的磨合時間，這一切都會產生微妙的化學作用，在不同的時空得出的效果，可以謬以千里。

　　身為一個管理人，今后還需要思考怎樣組織、帶領工作團隊，有效完成各項任務。組建一支工作團隊，是一門藝術，由招聘到新員工到位，每個環節，當然積極參與當中流程，不可或缺，但盡力做好各項，能否如愿吸納優秀的員工加入往往還是不太確定。自己還在學習管理大道，”海納百川，有容乃大”，時刻提醒自己抱著豁達的氣度，以包容的態度對待每一位同事，能夠接納對方言行，虛心聽取不同聲音。

　　在日常的工作天，最少有三分之一時間留在辦公室，跟同事碰面相處的時間，可能還比跟家人的要長，大家同處一個空間工作，建立工作關系，這個總是一點緣份的安排吧。有了這個考慮，多少會明白，創造和諧的工作環境，讓每位員工發揮一己所長，才有向著共同目標進發的推動力。

　　“尺有所長，寸有所短”，世上沒有完人，任何人也好，都有其長處，也有其短處。子發用偷的故事，多少點出了用人之道：人的長處固然去發掘發揮，另一方面，從人的短處中發掘長處，由善用人之長到用人之短，以至事半功倍，體現”不善人，善人之資”的道理。

　　自己還需要一點時間融入和領略中財的反省文化，但從今天開始，給自己機會停下來，多用時間去思考，相信對自己、對同事、對公司總會用得著。