2014年的工作看似在有條不紊的進行著，但仔細想來，也有很多不盡如人意的地方，值得自己深刻反思：

　　一、缺乏吃苦耐勞、精益求精的精神。也許是自認為進入中財的時間較長，對整個公司的管理制度和合規科的工作內容已駕輕就熟，因此對大部分工作都以一種慣性思維來處理，沒有更進一步的思考如何改進工作方法，在細節問題上做到精益求精。再加上自身的惰性使然，一旦遇到比較棘手的問題，首先就以“打退堂鼓”的心態來面對，缺乏吃苦耐勞，迎難而上的勇氣，致使錯過了很多提升自己的機會。

　　二、團隊建設不力。在平時的工作中，總是會出現一些差錯，姑且不論問題的大小，但歸根結底，都與自身對下屬的管理理念和方法有關。平時和部門人員打成一片，有時下屬犯錯，也多是礙于情面，輕言細語的提醒，很少嚴肅批評，自以為關系融洽，有利于部門的團結，但殊不知在一些關鍵問題上，并沒有引起下屬足夠的重視，以至于釀成更大的錯誤。所以在以后的工作中，凡事都應把握好尺度，在注重團隊和睦的同時，更應該著眼于培養下屬良好的工作習慣，以增加團隊的整體戰斗力。