我于2014年8月6日進入紅天桃工作，擔任辦公室主任一職，主要負責行政人事工作。時光匆匆，轉眼間幾個月過去了。

　　作為我個人而言，有五種較為強烈的感受：一是感恩。感謝讓我進入紅天桃工作。過往雖然獲得過一些成績，但在金融知識方面或者說對于中財而言，我卻是個徹頭徹尾的“門外女”，胡總給予我很大的信任和幫助，讓我逐步融入并體會到中財文化的若干精髓之處，讓我更深的理解了“誠實、認真、謙讓”這3個詞的含義。唯有認真做事，善做善成，才對得起信任。二是學習。工作是快樂的，對我而言，我必須認真學習小貸金融方面的知識，認真領會公司組建紅天桃的戰略意義，必須認真學習關于公司發展的各種規劃，不斷提升自身的金融素質。在行政管理方面，我對中財行政人事的系統管理還處在一個學習的過程中。直至今日，還處在邊做邊問邊學的狀態，對有些行政工作的進行安排不能有效把控，對于一些事情的請示匯報不夠積極、主動。三是必須從小事做起。作為綜合管理部的職員，我時刻提醒自己，牢記職責，遵守和執行公司的各項規定，從最基本的上下班、請銷假等小事做起，嚴格要求自己，遇事雷厲風行，不拖沓不推諉，勇于承擔。我堅持認為，只有從小事做起，注重細節，做好細節，才能在大事面前從容不迫，應對得心。四是磨合。上下級的合作，部門間的協作，雖然經歷了幾個月的磨合期，但還有很多方面是沒有及時性與互通性的，沒有能夠達到隊友一抬頭一舉足就知道他需要什么，需要我們做什么。這就要求我再用心，再努力。五是慚愧。人才招聘團隊搭建成為目前項目進展的最大阻力，雖然通過多種渠道，如網絡招聘、校園招聘、朋友圈推薦等多種方式進行，但運營部總監、綜合部總監、法務科長、客服科長、JAVA工程師等多個崗位人員仍未招齊。這表明我在工作方式與方法上還有一定偏差。應該及時向胡總匯報溝通，與歸口部門溝通，適當調整思路，更嚴謹地做好崗位分析，吸引優秀人才盡早到崗。