非常仁慈，無為而治。
　　現在回頭想想，對公司、對自己、對員工都是非常不利的!
　　首先，員工不服管。在一個“非常仁慈”、“放手不管”的領導者下面干活，員工都會放肆、隨意得很，絲毫不聽從公司號令，只會想著自己的私利，從不為公司、為他人考慮。員工都會被這樣的領導給“寵壞”，驕傲蠻橫，毫無長進。

　　由于領導“仁慈”、“無為”，車間整體執行力極差，有能力者和無能力者一樣待遇，員工只會內部爭斗、牟取私利，而不會為公司、為領導多做一點貢獻;即便某個員工“感恩”，但是由于其他員工的不配合、不支持，最終也一事無成。

　　再次，員工不領情。中國有句俗話：“施恩于人，恩德過大反而成為仇人;欠人人情，反而成為更好的朋友。”領導對員工太寵愛、太驕慣，員工就會“恃寵而驕”，在很多時候都會“恩將仇報”，根源就在于領導對員工太好了，員工已經習慣接受領導的“寵愛和溺護”。一旦領導哪天說話不注意，或者細節疏忽了一點，員工就會反過來仇恨領導，尤其是領導前面對員工越好，后期員工對領導的“反擊”就越厲害。

　　在此深刻反省，希望及時改正。