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              • 管理團隊(一)
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              我的反省 
              文章來源河南中財現代農業     作者孫超峰     日期2014-12-24     點擊量2272
                今年四月進入了一個我完全不了解的行業——農業,加入到一個由絕大多數應屆生組成的新團隊。一開始陌生的環境對于我這個慢熱的人來說確實有些手足無措,不知道自己能做什么?怎么去做?不了解當地的風土人情,更是讓我躊躇不前,畏首畏尾。

                對于這半年多來的工作反省如下:

                一、關于管理

                由于原先在地產公司的同事們都是老中財了,對于公司的制度都非常熟悉,工作時不需多說大家都知道怎樣去做。而河南農業公司大多都是新人,對公司的理念、制度都不甚了解,我認為本該如此的事情,不一定能讓同事們認同和接受。在公司文化和制度教育上的工作實在有所欠缺。

                由于偷懶,前期內部管理幾乎是放任,后來又突然收緊,導致很多人有所怨言。管理應該要細水長流,不斷提高,而不能一會兒烈日當空,一會兒冰封三尺,叫人難以接受。

                二、關于種植

                我們一向認為機械化的種植和收獲,相對人工種收而言是更高效、低成本的。然而經過這半年多的實踐來看,并非一貫如此。有些情況下機械化不一定比人工有優勢。譬如今年的紅薯收獲,前期以為只要有收獲機械就高枕無憂了,結果由于土壤和天氣原因只能收上來一半產量,后期使用人工收獲卻極大的提高了收獲量。因此不能盲目地認為機械化在任何情況下都優于人工。

                三、關于謀和斷

                在日常工作中,辦法總能想出幾個,但是要我決定采用哪個方法時,就開始猶豫了,左思右想不敢決斷。能謀而不能斷,歸根結底是對事情了解不夠透徹,數據掌握得不夠準確,各方面的考慮不夠全面。

                讀罷邊總的反省,提到中財經營之正路邪路,對照自身習慣,實在是汗顏。數據,理據,根據都靠邊站了,對于很多事都是毛估估,想當然了。幸好在邪路上尚未走遠,還來得及撥亂反正。
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