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              • 管理團隊(一)
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              反省
              文章來源     作者韓士筠     日期2014-12-20     點擊量3001
                是次反省,在諸多問題中,我選擇“責任”來想一想。
                  
                反省要聯系工作,工作就是責任。這是常理,應該沒有困惑也無需多說什么。不過,老實說,本人對工作的重視程度不夠,對工作的負責程度也不夠。所以對我來說,還是需要想想這個原本似乎沒必要探討的問題。
                  
                為此,我無序地想到以下:

                不負責任所導致的后果就是事情會東倒西歪地進行。或者說,不拿自己要做的事當回事的話,不光事情做不成,往往更牽扯出一堆的被動。也就是說,不喜歡責任怕麻煩反而會更麻煩,就好像受制于作用力和反作用力似的……所以不負責的結果就是負罪。鑒于此,首先應達到最基本的崗位責任要求,即使這其中免不了被動的成分。

                何謂責任?又何謂責任心?兩者關系如何?責任是崗位份內的工作,并僅限于此。這是由于組織機制及工作分配已經界定了責任的類似契約的屬性。而責任心歸屬于精神品質,不同于責任的現實層面。責任心是實質的,而責任是形式的。因此,縱深于內在的責任心超然于外在的相對平面的責任。

                如果將責權利的邏輯關系表述為:權和利的基本前提是責(總不能不勞而獲)。那么,責的前提又是什么?回答是“心”。或者說:責任心是責任的大前提。所以歸結到最核心部分在于“有心”(當然不是生理意義上的心臟,而是指人的自由的超越的內在意志)。各種有心:歉疚心、責任心、自覺心、感恩心、慈愛心、榮譽心、擔當心……做個有心人,建立使命意識,才能真正負責任。于是,換個說法就是:與其說“有多少權力和利益就有多少責任和壓力”,倒不如說“有多少虧欠和感謝就有多少責任和動力”。也就是說:不能否認權利與責正相關,但最終還是,愛與責更加充分正相關。

                反過來,假如極端地想:一個完全沒有承擔的人又是什么呢?沒有任何責任就逃離痛苦了嗎?那么,人生還能有什么意義呢?沒有任何痛苦沒有任何承擔,那還叫什么人生?其意義又何在?是不是會陷入了另一個困境里?若有若無,微小自私,毫無價值,只剩下一片黑暗……

                中財19年,她一路的艱難跋涉和披荊斬棘;她如今的規模架構和宏偉強大,都是她的擁有,相信她還將繼續創造未來的奇跡。提到其中的責任和擔當,那我們的引領者邊總為中財和中財人所經受的坎坷和承擔的艱辛,數都數不清。邊總的那種兼愛情懷,那種為他人考慮的擔當義舉讓我突然想在此引一段卡爾?馬克思的話:“我們的內心深處需要的是感到對他人有所助益,我們需要一種不斷為真正的需要而奮斗的感覺——而不是滿足隨機出現的欲望。”邊總始終致力于為更多的中財人打造更好的空間,謀求更好的未來。邊總所倡導的中財文化在越來越多的中財人中間傳播、生根、發芽、開花、結果。我想說:我對邊總的敬仰之情,如滔滔江水,連綿不絕。我更應將對邊總的敬佩轉化成工作擔當的動力,努力為建設更美好的中財添一塊磚,加一塊瓦。

                當然,我說來說去還只是“坐而談”的指手畫腳。“絕知此事須躬行”(陸游詩句)。所以更重要在于“起而行”,要懷抱高度的責任心,切切實實做好手頭的工作才更有意義。

                最后,再表述有關反省的意義的幾句話,以期延伸對反省的認識:反省是我們中財人的精神互動。反省讓我們某種程度上保持“虛”保持“空”。反省是我們的謙遜,也是我們的豪邁。



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