話題：“薩達姆簡直是個傻瓜，怎么可能打得過美國呢？武器差距那么大，打什么？”

　　背景：曾經也聽到過上述言論，雖覺得這種說法是不對的，但是并未深作思考。最近又聽到一次視頻演講上說道這個話題，感觸頗多。跳躍的想一想毛主席，指揮紅軍二萬五千里長征、四渡赤水的場景。與薩達姆的案例何其相似？所不同的是毛主席成功了，建立的新中國，薩達姆總統失敗了，上了軍事法庭。毛主席、薩達姆總統所想的東西跟現在的年輕人想得這些東西怎么會有這么大的差距呢？一個是舉手投降，另一個是不屈不撓。為什么由于這種有差異的思想產生的不同的精神確是截然相反呢？

　　思考：我想“這些年我們反復提倡‘落后就要挨打’”應該是具有代表性的原因之一。先輩們是用這句話來鼓勵我們后輩要發奮，這句話本身沒有錯，本身是要求大家要發奮圖強。但是我們大力提倡了以后，鼓勵了以后，教育了以后的結果卻是，一部分人受到了激勵，發奮圖強了；還有一部分人，而且是相當一部分人形成了“落后就是要挨打”的奴性思維，不去想“為什么落后要挨打，為什么強者要打我、為什么我就要任你打我”。是什么樣的原因導致了、孕育了這樣的結果呢？“教育方式方法？”“教育環境？”“其他誘惑？”還是其他多方面綜合因素的合力。

　　中財與日豐、金德之間的差距，無論是從某區域來講還是從全國零售環境來講，都有顯著性劣勢的一面，但是這個差距遠遠沒有“阿富汗與美國”、“共產黨與國民黨”之間的差距大。為什么“阿富汗人”要打，為什么“共產黨人”要打，為什么相當一部分“中財零售人”卻要“舉手投降”？真正缺少的、不是物料、不是費用、不是人員數量、也不是工作安排的合理性、不是標準化的工作流程等等，缺的是“不屈不撓的精神”、“主人翁的責任感和擔當”。

　　為什么“中財零售人”會缺失這些？“中財是私企，憑什么讓員工有主人翁的態度”、“整個社會都缺失這樣的精神和擔當”等等都是所謂的原因嗎？社會缺失這樣的事實情況落實到具體又是什么呢？每個人，中財自上至下，包括我們的管理層本身都缺失不屈不撓的精神和主人翁的擔當，自己缺失了不自知，卻歸咎于社會，推卸說“別人都這樣，那我這樣也是正常的”，不思進取，缺乏“從我做起”的擔當氣度和責任感，這才是“缺失“的真正原因。

　　以上是對一個現實問題的一些思考，作為此次反省報告，請各位同事批評指正。