反省之：工作中消極怠慢

　　我這個人前期工作很有沖勁，但隨著時間的推移便對工作有一種消極態度，這是我一直不可取的地方。

　　記得剛到西安中財上班時，雖然在一線工作，但也是任勞任怨，積極創新，善于改變和發展。從而讓我從一名質檢員奮斗到供應部倉儲主管。逐步從實際工作中轉變到管理工作，人是管的不少了，但自己開始變得懶惰了，做什么事情喜歡動動嘴巴，交代下面人如何如何去做，事后也不對安排的工作進行檢查。自己卻在一旁忙里偷閑，和其他部門或者一些外人聊聊天，就這樣日復一日的混著日子。從而也便失去了思維能力，機械性的從事著一項項工作。

　　11年由供應部調到采購部，更是因為不服氣公司安排，對于采購部的倉儲工作不問不管，一直沿用以前的管理模式進行發展，每天消極怠工，把工作沒有放在心上，到這個部門聊聊天，到那個部門睡會覺，還是日復一日的混日子。領導安排的事情不能在第一時間完成，總是拖拖拉拉的需要好幾天。

　　其實過后我也反思過，工作中不能老是講理由，應該思路清晰、積極進取，自己要給自己沒事找事做，要學會自我批評。但歸根結底還是沒有對自己的行為進行有序化管理，這樣就需要制度和量化指標對我這樣的人進行管控，以致達到制度對思想的控制。