每次寫反省，總是下筆很難。

　　時間過的很快，晃眼間又到年中。回首半年，在忙碌與空洞、改變與不變中求適應，唯有兒子的日漸可愛，讓我感受生命的驚喜。

　　酬賓期間的工作異常忙碌，充實與踏實隨之相伴，疲憊中很是開心。內務科的工作是公司服務保障的核心部門，也是內外矛盾的集中點。有了去年酬賓活動的經驗，今年酬賓工作相對更為順利，但因為內務科人員缺乏、機構內勤新老更替、生產基地車輛嚴重短缺等眾多原因，導致今年的酬賓工作實際也不是很理想。因此也有機會讓我參與到內務科的實際工作中去，略有感受。

　　1、部門需建立一套崗位說明書，便于人員間進行崗位的交替和新員工的培訓。現在使用的還是師傅帶徒弟的古老辦法，見效慢，不成系統。

　　2、個別崗位如能建立績效獎勵制度，有利于團隊建設。一成不變，做多做少一個樣，不利于個體潛能的開發、也不利于團隊管理。

　　3、公司應從細節上加強對員工的關心，增加員工與公司的感情系數。人是感性動物，懂得感恩與回報，柔性試劑有時勝過剛性規則。

　　4、沒有做不到的，只是還有可不做的機會。如果所有人都沒有不做的機會，規則和公平就形成了。

　　很佩服那些走川藏線的人，不畏艱險、不為任何人、不為應付，只是因為自己知道要做什么。其實很希望自己有這樣的勇氣。