2014年之于我是一個新的開始，之于我在公司這個大家庭更是一個起點，進入公司三年多有過困惑，有過不理解，有過茫然和無助。慶幸自己堅持了下來，慶幸自己在公司的大環境中找到了歸屬感。中財作為我職業生涯的第一份工作，教會了我很多，讓我成長。周圍的領導和同事教我怎樣做人，怎樣做事，寬容我的諸多不足，對于這些我在心存感激之余也在反省。

　　一、工作情緒化：

　　由于個人性格問題，有時在工作中遇到困難或者阻礙，偶爾會將個人的好惡表現在工作之中。對待工作的態度和周圍的人和事不夠職業化，將個人的情緒帶到工作中，明顯是不夠專業和成熟的表現，這一點可能暫時對整體工作目標的達成不會有太大影響，但這一點我需要改進和反思。工作情緒化對周圍同事的影響弊大于利，對自身的成長也是一種障礙。本性難移，因此更需要多剖析反省自己。

　　二、對人要求過于苛刻：

　　我的成長得益于公司提供的平臺，得益于周圍領導、同事的栽培和幫助，這個過程中離不開他們的包容，而我對于初入職場的新同事或者其他需要幫扶的同事，時常希冀他們能夠做到最好或更好，很少用欣賞的眼光去與他人合作。這在團隊合作和新人幫帶過程中就暴露出了問題，明明心里想著讓大家發揮出最大的潛力和能力，出色地完成工作目標，卻有可能給人造成很大的壓力或者讓人誤會。我個人在與人相處和幫帶同事方面還存在問題，在這一點上我自身還需要歷練和成長，學習如何包容他人、團結同事。

　　三、執行力有待加強：

　　隨著工作方向和自身定位的轉變工作內容也不同往日，領導對我的要求也不僅局限于簡單機械的工作內容。在與管理機構或營銷機構溝通落實工作時，有時不夠堅決，領導布置的任務并沒有很好的落實到位。就目前的崗位角色而言，協助總部領導打理市場問題，做好總部與管理機構間的上傳下達，落實總部政策、任務等是我的重點工作內容。工作中的畏難情緒勢必會造成辦事拖拉，執行不夠徹底的問題。這一點，我自身已經感知發現，在此反省以示提醒自己。

　　細細想來，工作中的不足何止一二，很多時候只是別人遷就了自己，一味的要求別人或者自以為是只會積累更多的潛在危險。很多時候，錯誤并非源于內心的主觀而是一種習慣，習慣用自己的方式要求別人，習慣用固有的思維來考慮問題，習慣借鑒前人的方法來尋求捷徑。時間一長，這些習慣就有可能造成后續的麻煩，如何讓優秀成為一種習慣，是如我輩者應該努力和學習的。