進入到公司的6年間，公司給予了我很多的發展機會，因此在工作中我時刻保持著感恩的工作態度。近來我感到前所未有的浮澡，不知下一步要往哪里去，確實需要反省才能找到自我，我應該不斷的提升自己的能力，給自己設定更高的目標。但是回顧過去，覺得有以下幾點問題需要深刻反省。

　　一、對營銷機構監督力度不強，管理模式單一

　　由于自己剛剛走上管理崗位，對于管理和監督工作，在思路上理解的不透徹。之前錯誤的認為世界上沒有好的管理和差的管理之分，只要有管理欲望就行。管理沒什么大不了的，沒有工作經驗的人也會管理，但真正身處于管理者的位置時，才深刻的意識到自己的錯誤。對于管理者來說，要根據團隊中每一個人的個性，通過引導，使得各盡其職，充分提升團隊的整體戰斗力。這需要管理人員能夠洞察秋毫，從每個人的日常生活點滴中了解他們并加之引導。我的管理模式比較單一，缺乏針對性的引導。另外在管理的過程中會出現操之過急的現象，戒急戒躁也是我以后工作中要注意的一個問題。

　　二、做事有時浮于表面，沒有進行深入研究

　　高效率的管理工作并不是一味的忙碌工作，隨著管理層面的擴大，浮躁的毛病便突顯出來，做事憑感覺、根據個人經驗來預估判斷，它與公司“把工作做實，把事情做細”的要求格格不入。在代表處向管理處反映問題時，我不是一味肯定就是一味否決，沒有進行細致調查，不深入研究，只作簡單反應，這就為日后的工作埋下了定時炸彈。浮于表面，實際上就是是不認真的表現，我通過這次反省，會去認真的彌補不足之處，我相信天下無難事，只怕有心人！

　　三、疏于學習，缺乏進取心

　　“學而不思則惘，思而不學則怠”，捫心自問，在工作之余我并沒有積極主動的去學習。雖然工作節奏也較緊張，事務較為繁雜，但我也沒有充分的利用業余時間，缺少刻苦鉆研的精神，疏于學習、怠于學習。決心通過這次反省后加強學習！市場環境瞬息萬變，公司的發展策略和營銷政策也在隨之改變，營銷機構的人員和客戶也在變，沒有持續學習的精神是無法應對這一切的變化！

　　反省是面鏡子，能夠看清自己。去掉瑕疵，人會更加豁達的前進。時刻提醒自己，不斷改進，帶領團隊共同發展。