回顧一季度以來，自己有很多的不足之處，由于一些不足和失誤，也讓我們失去了一些本可以去爭取的業務。 說起批評，可以誰都不陌生，在我們的生活和工作當中，我們既批評過別人，也被別人批評過。尤其是在企業里，由于員工的過失，或者員工的不盡職等情況下，被領導批評應該來說是家常便飯。能接受別人的批評，就是一種進步。在別人的批評中我們可以發現一些自己的錯誤，同時反省，然后改正。古語云：“人非圣賢，孰能無過？”所以，無論是什么人，都要學會接受別人的批評，同時能夠自我批評，學會了批評和自我批評，就猶豫在黑暗中把握住了指路明燈；懂得了批評和自我批評，就好象在茫茫大海中找到的高高的燈塔。
   
　　但是，批評也是有講究的，我們可以常常見到一些領導在會議上批評員工。許多員工由于領導的批評，感到無論是自尊心方面，還是其它方面。都會無所適從。批評容易導致上下級之間的關系出現裂痕，也會是下級對上級安排的工作呈現出消極應對反應。有些領導從來就沒有站在員工的角度來感受被批評的滋味，你試想一下，在有第三者在場時，批評員工會令被批評者顏面盡失，也會令第三者感到尷尬，第三者就會想下一個對象會不會就是我？無形之中員工的心理就會留下一種對領導者的心理恐慌，有一種危機感，這也許不是領導者故意為之，可能是一種習慣，但是，這種習慣要不得，它會損害領導者在員工心目中個人形象，對個人的領導魅力會大打折扣，對領導的向心力也會減弱。這也就說明了要求領導們應該學會如何去有益地批評員工。
   
　　一個人，只有對以前的過錯進行懺悔，痛定思痛，找出之所以錯的根源，對癥下藥，為自己打下強而有力的抵抗針，才可以防范下次的錯誤發生。只要體內不斷的“接種疫苗”，自身的免疫力就會大大提高，再犯錯的機率就會大大減少。
   
　　寫下這段文字警示自己，一定不接觸新技術，這樣的錯誤很容易犯，這次很小，但是這個方面卻不能忽視，不確定的做法、不明白的新材料一定要多方求證，這樣才能做出最合理的報價。

　　認真，少說話多做事，凡事走在前面，多檢查，多思考，注重團體意識，及時總結自己的不足，才能進步。