行事瞻前顧后。要寫反省，已經考慮了半個小時，還沒有想好要寫什么，寫什么合適。回想一下，自己是不是在性格上存在這樣的問題呢？無論做什么事都要考慮個合適不適的問題。這導致自己想的多，做的少。比如一個月前，總部領導要求我拿一個北京市場的改革方案，想了許久，在本子上寫過，也在鍵盤上敲過，但是總是進行到一半就放下了，總是想，這樣做領導會不會同意，別人怎么看，下面機構能不能執行，會有什么后果……，直到今天，已經要開半年度會了，還沒有拿出成形的東西。還有，自今年年初正式負責北京市場管理處以來，我在管理處制定了一些制度，有制度，就有獎有懲，但是回想起來，獎勵都給大家兌現了，但是大部分懲罰卻沒有實施。瞻前顧后，沒有一往無前的勇氣，沒有快刀斬亂麻的氣魄，不僅是對公司的不負責任，更是對自己的不負責任。

　　對團隊要求的多，關心的少。上半年的工作，無論是當面交流，還是電話溝通，談及工作，總是在提要求，點不足，常常忽視了同事在工作上和生活上的困難。作為一個團隊的帶頭人，應該向大家檢討。