由于工作性質關系，平時與營銷人員接觸交流機會很多。多為營銷人員遇到的一些困難、困惑需要我解決或解釋。然而每個人都避免不了犯錯誤，如果做不到反省，只會讓自己錯上加錯，愈陷愈深。因此，在這里作了自我深刻的反省。

　　但與部分營銷人員交流缺乏耐性，甚至態度不好。一則認為他們的要求過分了，根本沒有考慮為滿足他的個性需求公司增加的邊際成本和風險隱患；二則認為營銷人員不了解起碼產品知識和公司制度。確實，部分營銷人員的立場、站位存在問題，但追根溯源是公司運作體系不夠完善或制度執行力度不夠造成。從經營角度出發，是保全公司利益。從管理角度出發，則必須查漏補缺，完善體系存在的漏洞，而不是一味的憎惡營銷人員的不純動機，此為反省一。

　　在工作中，注重工作的平衡性，不敢大膽的突破，有時也顯得唯唯諾諾或束手無策。這種工作方法是十分不好的，考慮問題老是傳統的思維和固有的模式，表現為思想保守，沒有沖勁，長此以往，思想僵化，此為反省二。

　　做耐心細致的工作不夠，無論反映在管理上或營銷上，工作有頭無尾，韌性不足，耐心不夠，人的思想工作也缺乏仔細和耐心，有浮躁的一面，這都有待于改進，此為反省之三。

　　在工作管理方面，主要存在講情面，嚴肅性不夠，不敢大膽地提出批評與意見，只強調員工工作的自覺性，不敢大膽地、不講情面地堅持原則，總想著只要做好自己，抱著一團和氣，這是我個性的弱點，這種弱點反映在工作上是十分有害的，今天提出這個問題，也是對自己思想的一個解剖。反省這個問題，也是自我挑戰，只有在工作實踐中，逐步改正，此為反省之四。

　　通過對自己工作認真的反省，我對自己在工作中所暴露存在的缺點有了一個比較清醒的認識，給自己定好位、理清工作思路、要敢于擔當，尋找突破口，在今后的工作中我會注意針對自己的問題進行不斷改進，以更高的標準來嚴格要求自己。