表面看認真是個人工作、處事的一種態度。工作盡心盡力,其工作態度是否可以被認定是認真?拋開工作結果不論,我覺得答案是可以肯定的。但是大家知道,工作質量最終體現于工作結果。工作結果才是檢驗工作質量的標準。所以認真更深層次的表現于個人的工作能力。認真最終其實是一種發現問題和解決問題的能力。
一、管理工作沒有系統化,推進力度不夠,耽誤進展。
營銷工作有一定的未知因素,但也有很多規律可循。而我總是過分的謹慎,總之,是因為我缺乏理論底蘊和實際了解所致。
二、沉迷于具體事務,少有系統的研究討論和總結整理。
對于銷量的含金量問題,營銷以銷量作為檢驗的標準,產品、機構、區域的發展不平衡,銷量的組成也不盡相同,含金量也有區別。做工程與做經銷商體現營銷員的能力問題。機構力量與市場力量的平衡問題:只有優秀強勢的營銷員才能把握市場做好市場。但是工程能力過于強大,也會有一種現象,營銷機構負責人業務能力很強卻組織不起營銷團隊,營銷員業務能力較強的地方經銷商力量卻又不強,各級人員的定位和平衡問題可以影響市場的格局。
多年的營銷工作總結不出思路和方向,沒有具體的建議和方案。自己以后多走訪市場,多得一些依據,多看一些書再來思考這些問題,太過于刻板。這里有我自身能力問題。