一年轉眼就過去了，如此匆匆讓人甚至來不及回頭望一望，從躊躇滿志到心灰意冷到曙光出現，有成功的喜悅也有失敗的苦惱（成功：管理、工作經驗，失敗：個人缺點及組織紀律性差）。我懷著誠惶誠恐的心情不知從何著筆，忽然想起自己做了這么多次的反省，自己的言語應證了那句名言：“語言的巨人，行動的矮子”每次叩問自己能做到嗎？進入2011工作的時候，心里始終堅持“低調做人，高調做事”，一直以當好一名管理人員為準則，以為只要管理好，處理好工作上的問題，覺得就做好了工作；不然，由于個人的性格和缺點問題，始終改不了組織紀律差的缺點。

　　通過5月的躥貨事情，我感到長期以來對自己放松要求，工作作風渙散、組織紀律差的一種最最明顯的體現，也是與細節決定成敗至理名言背道而行的。經過回顧與反思，我對自己工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛進中財的時候，我對自己的要求和目標比較高，時時處處也都能遵守相關規章制度，認真，從而努力完成本職工作，但是過了一段時間，自己的心開始慢慢松懈下來了，說的通俗點就是開始有點老油條了，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了，即使做的不好也沒什么要緊的，是市場環境的問題還可以改正繼續的。卻不知道就是因為這樣的心理讓自己的習慣越來越差，開始也不注重細節了，要知道細節可是決定成敗的。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的錯誤，更為重要的是我感到對不起領導同事對我的信任，愧對領導同事的關心和幫助。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心和上進心仍就欠缺。對自己的工作沒有足夠的責任心，而沒責任心的人哪來的上進心，連上進心都沒有如何把工作做的更好。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。