轉眼間半年時光逝去，在此期間我從招聘培訓科調至市場一線做管理工作，公司未換，產品未換，但工作性質卻發生了巨大改變。做人做事的原則是工作的基本態度，不足以成為勝任新崗位的能力或優勢，要提高、要稱職就必須投入時間、投入精力，不斷的總結反省，以實踐來完善自己。以下是我對工作和自身的反省：

　　一、思維方式和工作效果的關系

　　這里說的思維不等同于思路。在過往的工作經歷或生活經驗中會使人形成某種習慣，在考慮問題、判斷事情時會不自覺的靠向哪個方向，并且可能成為結果的導向。或許這就是人們常說的思維定式，我們已經習慣把自己放在某個框框當中，難于跳躍。

　　近兩個月的工作中，發覺這個問題影響我很深，以往的招聘工作是以招為主，雖對其工作性質有一定了解，但不夠深入，出發點同真正用人部門所需的還有差距，由招到用是需要緊密結合的，尤其如何用好、帶好，更是留人的關鍵。進入那個框框后就不能完全領悟怎樣用好新人，要得到預期效果，就要突破自己，讓自己解脫，進入新的工作狀態，有全新的崗位定位，改變自己的思維模式，以新崗位的工作目標要求自己，改變自身。

　　二、學習意識與持久戰的關系

　　“活到老學到老”是經久不衰的名言，對于一個有發展愿望、有進取之心的人來說學習是促使進步的利器，惰性則是永遠的絆腳石。我明白其中道理，卻尚未成功，因為我忽視了堅持的態度，收獲不是必然，但懂得持久戰是必須的成功觀念。

　　常以為自己的適應能力很強，學習意識很強，不管在哪里有應是發光的，但事實上，這段時間在工作中卻常常碰釘子，進展很不理想，原因可能很多，但疏于學習肯定是其一。剛開始接觸這項工作時興趣十足，學習意味濃厚，認為自己就是學生，到真正接手時卻不斷的放松，或是礙于面子或是借口于事情太多沒有時間等等，沒能保持虛心學習的態度，放棄了很多學習途徑和學習機會，把自己放在小圈子里閉門造車，致使自己存留很多疑問難于自答。不灰心不放棄是因為還有執著，是還有機會改變，我相信多渠道的學習、堅持學習會讓我勝任此工作。

　　把學習當成一場戰役，那么這場戰役所需的戰術就是持久戰。

　　不足之后還有很多，待日后繼續改進。