時光如梭，白云蒼狗。轉眼來到中財已快5年了，看著身邊來了一批，又走了一批，川流不息，一茬接一茬。走了的，我暫且看作與中財文化之不融合吧。留下的，以我自己來說，應該是認同中財文化的人。

　　所謂文化，源遠流長，有塑人之能，有改造之力。余秋雨先生曾說科舉制度要想對中國知識分子作一翻選擇過程，沒想到選擇過程變成了塑造過程。但我到是覺得，企業對于員工來說，不僅要選擇，也要做塑造，以文化來塑造、感染人，2者并行，才可創造合諧之雇傭關系。

　　中財之文化，最簡潔的便是6字方針，誠實、認真、謙讓。中財之文化于我，這6字中感受最深要便是認真2字。從前干什么都馬馬虎虎，認為只要是大方向把握住了，細節便可忽略不計。可最近這一二年來，感觸越來越深，企業在進入快速成長期中，忽視規范，最終會束縛到今后的發展。所幸通過反省，我已能認識到問題的嚴重性，接下去我會主動地認真起來，完善的過程可能不一定順坦，但我已有了認真的決心。

　　我于中財之文化呢？文化以我拙見，應該是需要傳承，在傳與承之間，更多的是要承，傳只不過是轉轉手，而承則更多傾注了個人的主觀能動。既然我已認同中財文化，我將不遺余力將中財文化傳承與發揚。個人之力雖微小，但愿以我一己之力，帶動身邊之人。